Cum poți să-ți cunoști viziunea, Viziunea mea pentru Timișoara - Dominicprimar

În următoarele 5 minute vei afla: — Cum să îți sporești șansele de angajare în timpul unui interviu.

Cum să-ți cunoști viziunea

E important să ții minte că orice interviu e un cuțit cu două tăișuri. Și tu ar trebui să evaluezi angajatorul în aceeași măsură în care te evaluează și el pe tine, pentru că amândoi trebuie să plecați de-acolo convinși că jobul ți se potrivește de minune.

E cea mai bună modalitate de cum poți să-ți cunoști viziunea da seama dacă vei fi fericit să lucrezi pentru acest angajator și dacă scopurile tale se aliniază cu ale companiei.

1. TSM - Îți cunoști oamenii din echipă?
2. să-ți expui - Traducere în engleză - exemple în română | Reverso Context
3. Pot să te sun?
4. Cum să-ți cunoști viziunea. Distanța minimă a vederii

Însă, ne sfătuiește Hoover, nu pune întrebări doar de dragul de a întreba. Dacă chiar vrei să cum poți să-ți cunoști viziunea de pe urma lor, va trebui să te gândești cu atenție la ceea ce vrei cu adevărat să afli. E esențial să pui întrebări smart, ce arată implicare. Iată 29 de întrebări geniale care te pot ajuta să-ți conturezi o idee mai clară despre profilul companiei și să faci remarcat în competiția pentru jobul dorit.

Cum credeți că ar trebui să fie candidatul ideal pentru acest post și cum mă potrivesc acestui profil? Hoover recomandă această întrebare pentru că e o cale rapidă de a-ți da seama dacă abilitățile tale sunt aliniate cu ceea ce caută la momentul respectiv compania. Dacă nu se potrivesc, atunci știi că trebui să-ți găsești locul în altă parte, în loc să-ți pierzi timpul vânând un post care nu e pentru tine, spune ea.

Cine ar fi superiorul meu? Aceste trei persoane sunt în aceeași echipă sau în echipe diferite? Care e ordinea ierarhică? Care a fost evoluția acestui post? Practic, cum poți să-ți cunoști viziunea asta îți arată dacă jobul e pe o linie moartă sau dacă e o rampă de lansare. Cum ați descrie filosofia companiei? Hoover spune că întrebarea asta îți dă o perspectivă de ansamblu asupra filosofiei corporatiste a companiei și îți arată dacă fericirea angajaților e pe lista de priorități.

Care considerați că sunt principalii concurenți ai companiei? Cu ce vă diferențiați?

Întrebarea asta nu-i pentru cei slabi de înger, dar arată că te gândești deja la cum poți ajuta compania să crească pentru a-și atinge scopurile pe termen lung, spune Peter Harrison, CEO la Snagajob.

Dincolo de competențele profesionale necesare acestui job, ce alte calități ar mai fi utile pentru companie? Dacă afli care sunt cele mai importante abilități din punctul de vedere al managementului, vei afla mai multe despre valorile și filosofia companiei, spune Hoover, ca să-ți dai seama dacă te vei integra sau nu.

Cum să-ți cunoști mai bine afacerea din interior și să controlezi eficient factorii externi

Aveți vreo ezitare cu privință la calificările mele? Deși întrebarea te pune într-o postură vulnerabilă, arată că ai suficientă încredere în tine cât să aduci în discuție posibilele tale minusuri și arată deschiderea spre a învăța lucruri noi. Ce vă place cel mai mult la faptul că faceți parte din această companie?

Puteți să-mi oferiți un exemplu legat de modul în care voi colabora cu managerul meu?

Follow Thrive Global on Facebook

E important să știi care este raportul dintre manageri și angajați, pentru a decide dacă sunt genul de șefi care-ți vor permite să-ți folosești atuurile, pentru a contribui la succesul companiei. Puteți să-mi spuneți ce pași trebuie urmați înainte ca firma să-mi poată face o ofertă? Cum ați evalua compania din punct de vedere al raportării la valorile sale? Ce aspecte credeți că ar putea fi îmbunătățite? Harrison spune că e un mod respectuos de cum poți să-ți cunoști viziunea întreba despre neajunsurile din cadrul companiei — de care clar ar teste de testare a ochilor să fii conștient înainte de a te angaja.

Ca bonus, această întrebare arată că ai o abordare proactivă de a înțelege mai bine dedesubturile companiei înainte să i te alături. Care sunt provocările acestui post? Ce au făcut angajații precedenți pentru a îndeplini sarcinile acestui post cu succes?

Principalul scop al întrebării e să-l determini pe intervievator să-ți dezvăluie cum măsoară compania succesul. Dacă m-ați angaja, la ce rutină ar trebui să mă aștept într-o zi obișnuită? Evident, întrebarea demonstrează că râvnești la acest job, spune Harrison, dar îți și oferă o idee mai clară despre cum va fi viața ta de la o zi la alta, pentru a te puteai hotărî dacă chiar ți-l dorești.

Ce gen de angajați au, de regulă, succes aici? Care sunt cele mai importante calități pentru a avansa în cadrul firmei? Întrebarea asta îi arată intervievatorului că îți pasă de viitorul tău în cadrul companiei și te și ajută să te hotărăști dacă ești potrivit pentru acest post, spune Oliver.

Mai e vreo persoană din cadrul companiei cu care urmează să discut? Hoover spune că, odată ce știi dacă vor sau nu să-ți cunoști potențiali colegi, înțelegi cât preț pune compania pe construirea unei sinergii în cadrul echipei. În plus, dacă intervievatorul îți spune că mai trebuie să treci prin încă patru interviuri, atunci înțelegi mai bine și cronologia etapelor dar și durata procesului de angajare, menționează Oliver. Cum vă ajutați echipa să crească din punct de vedere profesional?

Harrison spune că întrebarea asta demonstrează că ești dispus să muncești din greu pentru a te asigura că vei crește odată cu compania. E deosebit de important pentru angajatorii care caută oameni ce gândesc pe termen lung.

Cum reacționați când angajații vă relatează situații conflictuale? Poți să-ți faci o imagine mai clară despre cultura companiei dacă afli cum reacționează la conflicte, spune Harrison. Dar, mai important de-atât, când întrebi despre rezolvarea conflictelor arăți că știi să faci față diferențelor de opinie într-un mod profesionist.

Hoover spune că e esențial pentru etapele oricărui interviu de angajare să-ți cunoști potențialii colegi de echipă sau manageri. Cum evaluați succesul în această companie? E important să știi cum măsoară o companie succesul angajaților.

Te va ajuta să înțelegi ce ar trebui să faci pentru a avansa în carieră — și te poate ajuta să te hotărăști dacă valorile angajatorului se potrivesc cu ale tale.

Îmi puteți menționa unele dintre problemele cu care se confruntă în prezent această companie? Și ce face departamentul dvs. Când întrebi despre problemele dintr-o companie, discuția se animă, iar intervievatorul va avea cu siguranță o părere, scrie Oliver. În plus, mai spune că răspunsurile îți vor oferi perspective inedite asupra personalității și a ambițiilor sale și, cel mai probabil, va fi un subiect de discuție.

Care sunt etapele pe care le parcurgeți până să luați o decizie și când mă pot aștepta să fiu contactat? Această întrebare arată angajatorului că te interesează postul și ești nerăbdător să afli decizia lor.

E un post nou? Dacă nu, de ce a plecat persoana dinaintea examinarea acuității vizuale și a fundului Poate că e o întrebare incomodă, dar Harrison spune că nu e neobișnuit să pui această problemă și să arăți că gândești analitic, pentru că vrei să afli de ce ar fi putut altcineva să fie nemulțumit în acel post, înaintea ta.

কোন কবুতর পালন লাভজনক -- What Pigeon Keeping Is Profitable -- Pigeon tips -- Kobutor Video -- Paira

Ar fi o informație utilă și să afli că a avansat. Unde vedeți compania peste trei ani și cum ar putea contribui la viziunea asta persoana care ocupă acest post? Faptul că pui această întrebare va demonstra intervievatorului că poți să vezi imaginea de ansamblu, că vrei să rămâi în companie pe termen lung și că îți dorești să lași o impresie memorabilă, indiferent de compania la cum poți să-ți cunoști viziunea ajungi, spune Harrison.

Am citit X despre CEO-ul dvs. Îmi puteți spune mai multe despre asta? Oliver spune că întrebările de genul ăsta pur și simplu arată că ți-ai făcut temele și ești sincer interesat de companie și de cei care o conduc.

Crezi că îți cunoști angajații? 6 tipologii de angajați toxici

Care e rata de rulaj a angajaților și ce faceți ca să o reduceți? Deși întrebarea poate să pară îndrăzneață, Harrison spune că e o întrebare inteligentă ce arată că înțelegi importanța găsirii unui post stabil. Vă mai pot oferi alte informații pentru a vă ajuta să luați o decizie? Întrebarea asta simplă e politicoasă și poate oferi asigurări că ai oferit toate informațiile și că te-ai arătat dornic de colaborare, spune Hoover.

Vreți să clarific sau să dezvolt vreunul dintre subiectele discutate sau pe care le-ați citit în CV-ul meu? Oferă-te să furnizezi mai multe detalii pe marginea oricărui răspuns pe care l-ai oferit sau a oricărui job sau realizare menționate în CV. Managerul va aprecia deschiderea ta. Mai e ceva ce ar trebui să știu în legătură cu jobul sau compania? Hoover spune că e o întrebare bună de încheiere, care-ți permite să faci o pauză de la atâta vorbit.

Citește și:.